如何鉴定劳动仲裁

劳动仲裁中并不存在“鉴定”的说法，若对劳动仲裁相关事项存疑，可从判断仲裁结果合理性或申请劳动仲裁两方面入手处理。

1.判断劳动仲裁结果合理性的关键在于三点。一是仲裁委员会是否全面查明案件事实，二是证据采信是否符合法定程序与规则，三是适用法律是否准确无误。具体来看，需确认仲裁委是否依据证据规则对双方提交的证据进行客观认定，是否正确适用劳动相关法律规定作出裁决，这些因素直接决定结果的合法性与公正性。

2.申请劳动仲裁需遵循规范流程。首先准备齐全材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明材料及相关证据。其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方依次进行举证质证和辩论，最终由仲裁委依法作出裁决。提交材料时需确保内容真实完整，以便仲裁委高效推进案件处理。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、证明劳动关系存在的材料如劳动合同、工资支付凭证或社保缴纳记录，以及与争议事项相关的证据材料如加班记录、解除劳动关系通知等。

（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，这两个地点的仲裁机构均具有管辖权，可选择其中一处提交。

（3）仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会根据审理情况及证据作出裁决。

（4）判断劳动仲裁结果是否合理，需关注三个方面：仲裁委员会是否全面查明案件事实，证据采信是否符合法律规定，适用的劳动相关法律是否准确。

提醒：
申请劳动仲裁时应确保提交的证据真实且与争议直接相关，若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期裁决书将发生法律效力。

（一）判断劳动仲裁结果是否合理，可关注三个要点。仲裁委员会是否查明案件关键事实，比如劳动关系存续时间、工资支付情况等。证据采信是否符合法律规定，比如是否按规则认定双方提交的证据。适用法律是否准确，比如是否正确引用劳动相关法律条款作出裁决。

（二）申请劳动仲裁的流程如下。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及争议相关证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后安排开庭，双方举证质证辩论，最后作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁程序中并无“鉴定”的表述，用户可能实际想了解的是仲裁结果合理性的判断方式，或是劳动仲裁的申请流程。

判断仲裁结果是否合理，要看仲裁机构是否查明案件事实，证据采信是否符合规则，适用劳动法律是否准确。比如是否按证据规则认定证据效力，是否正确引用劳动相关法律条文作出裁决。

申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提交。受理后会安排开庭，双方举证质证辩论，最终由仲裁机构作出裁决。