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你好,我妈妈年纪老了,社保那些什么东西都不太会了,就让别人帮着办了,想请问一下第三方签合同社保有什么风险呢?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2018-04-07 江西上饶
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律师解答 共2条
  • 上饶维权顾问
    上饶维权顾问
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    如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同,不然,到时劳动者辞职,可能不好到社保局办理转移社保手续。
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    8 2018-04-07
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司与员工签订劳动合同,而社保是第三方缴纳,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。
    通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,接受劳务派遣人员,由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
    劳动合同法和社会保险法规定,公司用人应该签订劳动合同,并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么,这些员工的管理主体,不是公司,而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。
    总之,公司不能既用人,又想规避什么法律风险。而且,在劳务派遣方面,无论是劳动合同法,还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如,对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。谢谢相信在法律规范和监督下,公司应该正确执行劳动合同法等的规定,保护和激励员工,做到单位和个人双赢。
    以上就是关于第三方签合同社保有什么风险?
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    10 2018-04-07
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[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
在西安第三方缴纳社保违法吗?
西安第三方缴纳社保并不违法,《社会保险法》等法律规范虽然规定了单位需要给本单位的职员缴纳社保,但是并没有强制要求必须是单位去处理缴纳的办理业务,也即单位可以委托第三方代为处理社保。
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