外资企业解散补偿标准多少

结论：外资企业解散时，需按员工工作年限及工资标准支付经济补偿，高工资员工的补偿金额和年限有上限。
法律解析：
外资企业解散时，对员工的经济补偿计算方式如下。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你在外资企业解散时对补偿金额有异议，或企业未依法支付补偿，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

外资企业解散时，应当按照员工在本单位的工作年限向员工支付经济补偿，补偿标准需严格遵循相关计算规则。

1.补偿时长根据工作年限确定。员工在企业工作每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；工作不满六个月的，企业需支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算标准明确。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准按该地区职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）外资企业解散时，对员工的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需确认自身月平均工资是否包含所有合法劳动收入，若企业未依法支付经济补偿，可通过劳动争议解决途径维护权益。

（一）外资企业解散时，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算补偿的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。