申请劳动仲裁，无故开除需什么证据

申请劳动仲裁主张无故开除赔偿时，需围绕劳动关系存在、单位实施开除行为、自身工作无过错三个核心方向准备合法真实且关联的证据，才能有效支撑诉求。

1.劳动关系证据。需准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等材料，这些证据可直接证明与用人单位存在合法劳动关系，是主张赔偿的基础前提。

2.开除行为证据。需收集单位出具的解除劳动合同通知、辞退相关的短信、邮件、聊天记录等材料，这些证据要明确显示单位主动实施了开除行为，避免因证据模糊导致仲裁机构无法认定开除事实。

3.自身无过错证据。需准备工作成果报告、业绩考核结果、同事证言等材料，这些证据可反驳单位可能提出的开除理由，证明自身在工作中未违反规章制度或存在失职行为，强化无故开除的主张。

4.其他辅助证据。需准备入职时间证明、工资标准证明等材料，这些材料能帮助仲裁机构准确计算赔偿金额，确保诉求中的赔偿数额有事实依据。

5.证据收集原则。所有证据需保证合法真实且与案件关联，避免使用非法手段获取证据，以免影响证据效力，降低诉求被支持的概率。

法律分析：
（1）劳动关系存在的证据是申请劳动仲裁的基础，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。劳动合同可直接证明劳动关系，若未签订劳动合同，工资支付记录和社保缴纳证明等材料可间接证实事实劳动关系的存在。

（2）单位实施开除行为的证据是主张赔偿的关键，包括单位出具的解除劳动合同通知书、辞退相关的短信、邮件、聊天记录等。此类证据需明确显示单位主动作出解除劳动关系的意思表示，排除员工自愿离职的可能。

（3）自身工作无过错的证据用于反驳单位提出的开除理由，包括工作成果报告、业绩考核材料、同事证言等。这些证据需能够证明员工在工作中未违反单位规章制度，也不存在不胜任工作等情形，从而证实单位开除行为无合法依据。

（4）其他关联证据包括入职时间证明、工资标准证明等。入职时间影响经济赔偿金的计算年限，工资标准决定赔偿金的计算基数，需确保此类证据的真实性和准确性。

（5）证据收集需遵循合法、真实、关联的原则。合法指获取证据的手段不违反法律规定，真实指证据内容与事实相符，关联指证据与主张的事实存在直接联系，以提升证据在仲裁中的效力。

提醒：
申请劳动仲裁主张无故开除赔偿时，若部分证据由单位掌握，可向仲裁机构申请责令单位提交；同时需注意劳动仲裁的申请时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

（一）准备劳动关系存在的证据。包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些材料能直接证明与用人单位存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础前提。

（二）收集用人单位开除的证据。比如单位出具的解除劳动合同通知书、辞退的短信、邮件、聊天记录等，这些材料能证明单位实施了开除行为，是主张无故开除赔偿的关键依据。

（三）准备自身工作无过错的证据。比如工作成果报告、业绩考核结果、同事证言等，用来反驳单位可能提出的开除理由，证明开除行为没有合法依据。

（四）补充其他相关证据。比如入职时间证明、工资标准证明等，这些材料能帮助计算赔偿金额，确保主张的赔偿数额准确合理。

（五）注意证据的合法性和有效性。所有证据需真实且与案件相关，收集过程不能违反法律规定，这样才能在仲裁中有效支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

主张无故被解雇的劳动仲裁赔偿时，需先准备能证明劳动关系的材料，像签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证件或考勤记录等，这些都能直接证实与用人单位存在雇佣关系。

其次要收集用人单位主动解除劳动关系的证据，比如公司出具的解除合同通知、辞退的短信邮件或聊天记录等，这些材料能清晰说明单位实施了解雇行为。

还要准备体现自身工作表现的材料，比如负责项目的成果报告、业绩考核结果或同事的证言等，用来证明工作期间无过错，反驳单位可能提出的解雇理由。

另外还需补充其他相关材料，比如能证明入职时间、薪资标准的文件，这些有助于准确计算赔偿金额。

收集所有证据时要注意合法性、真实性和关联性，这样才能提升证据在仲裁中的效力，更好地支持自身主张。