员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系的员工可享受工伤赔偿，赔偿依流程进行，项目和金额与伤残等级有关，单位未缴工伤保险需承担全部赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的认定不单纯依赖劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，可让员工在发生工伤时获得应有的保障。赔偿流程上，用人单位有30日的工伤认定申请义务，若未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，劳动能力鉴定确定的伤残等级是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况下还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。由于具体赔偿金额需结合实际情况计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。