工地受伤致残赔偿标准是多少

（一）若在工地受伤致残，应先收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。
（二）对于医疗费，要保留好相关票据，以便按实际支出获得赔付。
（三）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇正常发放工资。若单位未履行，可通过协商或法律途径解决。
（四）了解自己的伤残等级，依据不同等级对应不同比例领取伤残津贴和一次性伤残补助金。
（五）查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，按标准计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工地受伤致残赔偿需综合多因素定标准，先认定工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按实际花的赔，停工留薪期工资照原待遇发。伤残津贴按等级定，一级到六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、60%、55%，按月给。
3.还有一次性伤残补助金，一到四级分别是27、25、23、21个月本人工资，五、六级是18、16个月，七到十级是13、11、9、7个月。一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定和等级算。具体赔偿要结合实际算。

结论：
工地受伤致残赔偿标准需综合多因素确定，赔偿项目多，具体数额要结合实际情况精准核算。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工地受伤致残赔偿需先认定工伤。赔偿项目丰富，医疗费按实际支出赔付，保障了伤者治疗费用的支出。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放，使伤者在治疗休养期间生活有一定经济保障。伤残津贴根据不同伤残等级按月支付，如一级伤残为本人工资的90%等，体现了对不同伤残程度伤者的保障。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数的本人工资，为伤者提供了一次性的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定及伤残等级按一定标准计算。由于各地经济水平、伤者工资待遇等不同，具体赔偿数额需结合实际情况才能精准核算。如果遇到工地受伤致残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工地受伤致残赔偿标准需综合考量多因素。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

伤残津贴依伤残等级而定，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级60%，六级55%，按月支付。一次性伤残补助金方面，一级至四级分别为27、25、23、21个月本人工资；五级、六级为18、16个月本人工资；七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定和伤残等级计算。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，确保权益受法律保护。
2.保留好医疗费用等相关票据，以便准确核算赔偿。
3.了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体规定。