工厂发生意外事故，责任该如何认定

（一）工厂应定期对设备进行全面安全检查和维护，消除安全隐患，降低因设备问题引发事故的风险。
（二）加强对员工的安全培训，确保员工熟悉操作规程，减少因违规操作导致的事故。
（三）建立完善的安全管理制度和应急预案，提高应对事故的能力。
（四）在与第三方合作时，严格审查其资质和产品质量，降低因第三方原因造成事故的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.若事故因工厂设备安全隐患导致，工厂大概率担主责。
2.员工违规操作引发事故，员工要担责。例如不按规程用机器，自身有过错。
3.工厂安全管理不到位，像培训不足、预案不完善，会加重责任。
4.第三方原因造成事故，如原材料缺陷，第三方需担责。
最终责任比例要依据调查情况、过错程度和法规证据确定，可能涉及民责划分，严重时涉刑责认定。

结论：
工厂意外事故责任认定需综合多方面因素判断，可能涉及工厂、员工、第三方等责任主体，具体责任比例要依据详细调查和过错程度确定。

法律解析：
根据民法典等相关法律规定，工厂意外事故责任认定要综合考量多种因素。若事故因工厂设备安全隐患导致，工厂作为设备的所有者和管理者，未尽到安全保障义务，可能承担主要责任。若员工违规操作引发事故，因其自身存在过错，需承担相应责任。而工厂安全管理不到位，如未充分培训员工、未制定完善应急预案等，会加重其责任。若事故由第三方原因造成，如供应商提供的原材料有缺陷，第三方也需担责。责任认定涉及民事侵权责任划分，严重时还可能涉及刑事责任。若遇到工厂意外事故责任认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂意外事故责任认定需综合考量多方面因素。若事故因工厂设备安全隐患导致，工厂大概率承担主要责任；员工违规操作引发事故，员工需担责；工厂安全管理不到位，如安全培训不充分、应急预案不完善等，会加重其责任；若事故由第三方原因造成，第三方也需担责。

为合理认定责任，可采取以下措施：
1.全面调查事故，明确事故发生的直接原因是设备问题、员工操作还是第三方因素。
2.审查工厂安全管理情况，评估其是否尽到安全保障义务。
3.根据各方过错程度，结合相关法律法规和证据，确定具体责任比例。对于涉及民事侵权责任划分的，依法进行赔偿；若构成刑事责任，依法追究相关人员责任。