工伤赔偿时平均工资该如何认定

法律分析：
（1）停工留薪期工资的平均工资认定，需以工伤职工在事故伤害或患职业病前十二个月的月平均工资为标准，且在此期间工资福利待遇保持不变，不降低原有收入水平。

（2）一次性伤残补助金等赔偿项目中的本人工资认定，依据是工伤职工在事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，该工资与社保缴费基数直接关联。

（3）本人工资存在上下限限制，若高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，按百分之三百计算；若低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，按百分之六十计算，确保赔偿金额在合理区间内。

（4）实践中，工伤职工应主动收集工资支付凭证、银行流水等有效证据，用于证明自身工资情况，避免因证据不足导致赔偿金额认定出现偏差。

提醒：工伤赔偿中工资认定涉及不同情形，建议及时保留工资流水、社保缴费记录等证据，若对工资认定有争议，可咨询专业人士明确具体计算方式。

（一）停工留薪期工资的平均工资认定。计算停工留薪期工资时，平均工资为工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前十二个月的月平均工资，在此期间工资福利待遇保持不变。

（二）一次性伤残补助金等赔偿的本人工资认定。计算一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。若低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

（三）证据收集建议。实践中需收集工资支付凭证、银行流水等材料，用于证明工资情况，避免因证据不足影响赔偿金额认定。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定。
第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

停工留薪期的工资计算，以工伤职工受伤或患职业病前十二个月的月平均工资为准，期间工资福利待遇保持不变。

一次性伤残补助金等赔偿项目的工资标准，按工伤职工受伤或患职业病前十二个月的平均月缴费工资认定。

若工资高于统筹地区职工平均工资三倍，按三倍计算；低于六成的，按六成计算，以此确定赔偿基数。

申请赔偿时，需收集工资支付凭证、银行流水等材料，证明自身工资情况。

结论：工伤赔偿中平均工资认定分两类情形，停工留薪期工资按受伤前十二个月原工资福利待遇计算；一次性伤残补助金等按受伤前十二个月平均月缴费工资计算，且缴费工资需在统筹地区职工平均工资的百分之六十至百分之三百之间。
法律解析：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工伤职工的工资福利待遇保持不变，计算该期间工资时，以其遭受事故伤害或患职业病前十二个月的月平均工资为标准。对于一次性伤残补助金等赔偿项目，本人工资指的是上述时间段内的平均月缴费工资。若该缴费工资高于统筹地区职工平均工资的百分之三百，按百分之三百计算；若低于百分之六十，则按百分之六十计算。实践中，工伤职工需收集工资支付凭证、银行流水等材料，以证明自身工资情况。若你对工伤赔偿中的工资认定存在疑问，或需要帮助收集相关证据，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。