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非故意造成公司损失怎么办

4.5w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-01 重庆城口县
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律师解答 共5条
  • 专业案件顾问
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    员工在工作中因非故意行为造成公司损失时,并非必然承担赔偿责任,需结合过失程度具体判断。一般过失导致的损失,员工通常无需承担全部赔偿责任;仅当存在故意或重大过失时,才可能需承担部分赔偿责任。

    1.重大过失的认定维度。判断是否构成重大过失,需综合行为性质、员工的预见能力及行为与损失的关联程度等因素。例如,员工未遵守岗位基本操作规范导致损失,且该规范属于其应当知晓并严格执行的内容,则可能被认定为重大过失。

    2.赔偿责任的合理限制。即使员工被认定存在重大过失,公司也不能要求其承担全部损失赔偿责任,赔偿比例需结合损失大小、员工过错程度及经济承受能力综合确定,确保比例合理且不加重员工生活负担。

    3.公司主张赔偿的举证要求。公司向员工提出赔偿主张时,需提供充分证据证明三项关键事实:损失已实际发生、员工的行为与损失之间存在直接因果关系、员工存在故意或重大过失的情形。

    4.工资扣除的合规要求。若通过扣除工资方式实现赔偿,每月扣除的金额不得超过员工当月工资的百分之二十,且扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准,若低于则按最低工资标准支付剩余工资。
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    6 01-01
  • 城口县答疑法务
    城口县答疑法务
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    法律分析:
    (1)员工在工作中因一般过失导致公司损失,通常无需承担全部赔偿责任,仅在存在故意或重大过失时,才可能承担赔偿责任。

    (2)判断是否构成重大过失,需综合考量行为性质、预见能力等因素,例如是否违反了岗位基本操作规范,或者是否对可能发生的损失具有预见能力却未采取合理防范措施。

    (3)若员工被认定为存在重大过失,公司可要求其赔偿部分损失,但赔偿比例需合理,需兼顾员工的经济承受能力,不得超出员工的实际负担范围。

    (4)公司主张员工赔偿损失时,需承担举证责任,具体需证明三项内容:损失实际存在、员工的行为与损失之间存在因果关系、员工存在故意或重大过失。

    (5)公司若通过扣除员工工资的方式实现赔偿,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,若低于则按最低工资标准支付。

    提醒:
    员工在工作中应严格遵守职业操作规范,减少因过失造成损失的可能;若公司要求赔偿,员工可关注公司是否完成举证责任及赔偿比例是否合理,如有争议建议咨询专业法律人士。
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    5 01-01
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    (一)区分过失类型确定责任。员工在工作中因一般过失导致公司损失,通常无需承担全部赔偿责任。仅当存在故意或重大过失时,才可能承担赔偿责任。判断是否构成重大过失,需结合行为性质、预见能力等因素综合考量。

    (二)合理确定赔偿比例。若被认定为重大过失,公司可要求员工赔偿部分损失,但赔偿比例应合理,需兼顾员工的经济承受能力,避免超出其实际支付能力。

    (三)规范赔偿实施方式。公司主张赔偿时,需举证证明损失实际存在、员工行为与损失存在因果关系,以及员工存在故意或重大过失。若通过扣除工资方式赔偿,每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

    法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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    8 01-01
  • 律图法律顾问团队
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    评分4.9 “态度非常好”
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    员工在工作中因一般过失造成公司损失,通常无需承担全部赔偿责任;只有存在故意或重大过失时,才可能需要承担赔偿责任。

    判断是否构成重大过失,需结合行为性质、行为人预见能力等因素;若认定为重大过失,公司可要求员工赔偿部分损失,但赔偿比例需合理,同时兼顾员工经济承受能力。

    公司要求员工赔偿时,需提供损失存在、员工行为与损失有因果关系、员工存在故意或重大过失的证据;赔偿可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,扣除后工资若低于当地最低工资标准,则按最低工资支付。
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    4 01-01
  • 公司经营法务
    公司经营法务
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    结论:非故意造成公司损失的责任需按过失程度处理,一般过失无需全部赔偿,故意或重大过失可能承担合理赔偿责任。
    法律解析:员工在工作中因一般过失导致公司损失,通常无需承担全部赔偿责任。仅当员工存在故意或重大过失时,才可能承担赔偿责任。认定重大过失需考量行为性质、预见能力等因素。若被认定为重大过失,公司可要求员工赔偿部分损失,但赔偿比例应合理,需兼顾员工经济承受能力。公司主张赔偿时,需完成三项举证:一是证明损失实际存在,二是证明员工行为与损失存在因果关系,三是证明员工存在故意或重大过失。赔偿方式可从员工工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十,若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果遇到此类情况,建议向专业法律人士咨询具体处理方式,以明确自身权利义务,避免权益受损。
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    2 01-01
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