员工在单位病故算工伤吗

结论：
员工在单位病故是否视同工伤，要依据是否满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个要件判定，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只有同时满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或四十八小时内抢救无效这三个条件，员工在单位病故才会被视同工伤。若不满足，如非工作时间在单位病故，或工作时间但非突发疾病死亡，或抢救超四十八小时无效死亡等情况，就不视同工伤。由于实际情况复杂多样，工伤认定需结合具体情况，由专业的社会保险行政部门进行。如果遇到员工在单位病故工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。