受工伤后赔偿费用该如何计算

1.受工伤后的赔偿费用计算需严格依据相关法律法规，结合工伤认定和劳动能力鉴定等级来确定。核心在于精准确定各项赔偿项目和标准，以切实保障工伤者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿计算的准确性。
-用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，未参保的要承担全部赔偿费用，避免法律风险。
-职工和用人单位都要熟悉赔偿项目和标准，可咨询专业法律人士或相关部门，确保赔偿合理公正。
3.各项赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但最长不超12个月。
-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级至六级，可选择保留劳动关系或解除合同领取一次性医疗补助金与就业补助金；七级至十级，享受一次性伤残补助金，解除合同可领医疗与就业补助金。
-护理费：停工留薪期内由单位承担；评定伤残后，完全不能自理按统筹地区职工月均工资50%支付，大部分40%，部分30%。
-伙食补助、交通食宿费：按统筹地区标准由基金支付。
4.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹工资60%按60%算，高于300%按300%算。