六级职业病能获得的赔偿标准是什么

1.六级职业病属于工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》及地方实施办法确定。赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.具体赔偿情况如下：
-一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
-保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月支付本人工资60%的伤残津贴，同时依法缴纳各项社会保险费，若津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
-劳动者提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.这里的本人工资是指工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
4.职业病需经法定诊断鉴定程序认定为工伤并确定六级伤残等级后，才能主张上述赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者怀疑患有职业病，应及时进行法定诊断鉴定。
2.认定工伤和确定伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

1.六级职业病属于工伤，赔偿标准按照《工伤保险条例》和地方实施办法来定。
2.一次性伤残补助金是16个月的本人工资。
3.要是保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作；安排不了的，每月发伤残津贴，金额是本人工资的60%，同时单位得依法给缴纳各项社会保险费。要是津贴比当地最低工资标准低，单位要把差额补上。
4.劳动者提出解除或终止劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.本人工资是指患职业病前12个月平均月缴费工资。如果高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
6.职业病得经过法定诊断鉴定程序，认定为工伤且确定是六级伤残等级，才能申请上述赔偿。

法律分析：
（1）六级职业病属于工伤，赔偿标准有明确规定。一次性伤残补助金为16个月本人工资，能保障受伤职工基本生活。
（2）保留劳动关系时，用人单位要安排合适工作；难以安排的，按月支付本人工资60%的伤残津贴，同时依法缴纳各项社会保险费，若津贴低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
（3）劳动者提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。
（4）本人工资计算有上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（5）要获得赔偿，职业病需经法定诊断鉴定程序认定为工伤且确定六级伤残等级。

提醒：申请职业病赔偿需严格遵循法定程序，确保诊断鉴定合法有效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。

（一）进行法定诊断鉴定：要及时申请职业病的法定诊断鉴定程序，确定为工伤并评定为六级伤残等级，这是主张赔偿的前提。
（二）明确本人工资：计算好工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（三）选择赔偿方式：
1.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，可获本人工资60%的伤残津贴，单位还需依法缴纳各项社会保险费，津贴低于当地最低工资标准由单位补足。
2.劳动者提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定。
（四）申领一次性伤残补助金：可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。