员工偷盗法律责任咋认定

1.员工偷盗行为的法律责任认定需综合行为性质、数额和情节判断，涉及刑事、行政和民事三方面责任。刑事责任方面，非利用职务便利秘密窃取单位财物，数额较大等情况构成盗窃罪；利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，二者依数额和情节有不同量刑。行政责任方面，未达刑事立案标准的盗窃或数额较小的职务侵占，会面临治安管理处罚。民事责任方面，单位可要求返还财物、赔偿损失，还能解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-单位应完善内部监控等安保措施，留存监控录像、物证等证据，以便在员工出现偷盗行为时为责任认定提供依据。
-发现员工偷盗行为，先收集证据，再根据情况选择不同途径解决。若符合刑事立案标准，及时报警；未达标准可通过治安管理途径处理；民事责任可先与员工协商，协商不成可通过诉讼解决。
-单位应完善劳动合同和规章制度，明确对偷盗等违规行为的处理方式，保障自身合法权益。

员工偷盗行为的法律责任，要根据行为性质、涉及金额和具体情节来综合判断，主要涵盖刑事责任、行政责任和民事责任三个方面。

1.刑事责任：员工没利用职务便利，偷偷拿走单位财物，要是金额较大，或者多次盗窃、带着凶器盗窃等，就构成盗窃罪。会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是金额巨大或者有其他严重情况，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金。要是员工利用职务便利，把单位财物据为己有，金额较大就构成职务侵占罪，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；金额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金。

2.行政责任：如果盗窃金额没达到刑事立案标准，或者职务侵占的金额较小，公安机关会按照治安管理处罚法，对其进行五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；要是情节比较严重，会处十日以上十五日以下拘留，还可能并处一千元以下罚款。

3.民事责任：单位可以要求员工归还被盗财物，如果财物已经没了或者损坏了，单位可以要求赔偿损失。同时，单位有权根据劳动合同或者规章制度，和员工解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。

在认定责任时，证据很关键，像监控录像、物证、证人证言等都能作为证据。刑事或行政责任由司法机关或公安机关依法判定，民事责任可以通过协商、诉讼等方式解决。

法律分析：
（1）刑事责任方面，员工盗窃单位财物，未利用职务便利且符合特定情形构成盗窃罪，量刑依数额和情节而定；利用职务便利非法占有单位财物数额较大则构成职务侵占罪，也有相应量刑标准。
（2）行政责任上，当盗窃或职务侵占数额未达刑事标准时，公安机关会依据治安管理处罚法对员工进行拘留和罚款处罚。
（3）民事责任中，单位可要求员工返还被盗财物，财物受损可索赔，还能按规定解除劳动关系且不支付经济补偿。证据在整个认定过程中至关重要，不同性质责任有不同的判定和主张途径。
提醒：
单位发现员工偷盗行为应及时收集证据。面对此类情况，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）对于企业防范员工偷盗行为，日常要加强安保措施，安装监控设备并确保正常运行，完善财物管理制度和审批流程。
（二）发现员工偷盗行为后，及时收集和固定证据，如监控录像、物证、证人证言等，为后续责任认定做准备。
（三）根据偷盗行为的严重程度，按照法律规定追究相应责任。若达到刑事立案标准，及时报警；未达标准，可通过公安机关给予行政处罚；同时可主张民事赔偿并依规解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。