试用期工资低于最低标准怎么办

法律明确规定，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。要是用人单位给的试用期工资没达到这个标准，劳动者有这些应对办法：
其一，可和用人单位协商，要求补上工资差额。
其二，能向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内补足工资。
其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额以及逾期支付的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位这种行为违反了相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，完全可以通过法定途径来维护自己的权益。

法律分析：
（1）法律明确规定试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的强制性要求。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于此标准时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，通过沟通要求补足工资差额。
（3）若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补足工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可主张补足工资差额，还能要求逾期支付的赔偿金。若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者发现试用期工资低于当地最低工资标准，可主动和单位沟通，明确指出工资不符合规定，要求补足工资差额。
（二）向劳动保障监察部门投诉：协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映情况，由其责令用人单位限期补足差额。
（三）申请仲裁及诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额以及逾期支付的赔偿金。若对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

结论：
用人单位支付试用期工资低于所在地最低工资标准属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是强制性要求。当用人单位违反此规定，劳动者有多种法定途径维权。首先可与用人单位协商，要求补足工资差额；若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补足；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足差额及逾期支付的赔偿金；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况应积极维权。若大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。