如果公司破产，员工是否有经济赔偿

结论：
公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿在破产程序中优先受偿，员工可向破产管理人申报债权主张权益。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、社会保险费用及法定补偿金。这意味着员工的经济补偿在破产程序里具有优先受偿的地位。经济补偿计算按照劳动合同法，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可通过向破产管理人申报债权来主张自己的经济补偿权益，且该权益清偿顺序优先于普通债权。若遇到公司破产涉及经济补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司破产时员工有权获得经济补偿，且此补偿在破产程序中有优先受偿权。这是保障员工合法权益的重要体现，有助于在公司破产时减少员工的损失，维护社会稳定与公平。
2.解决措施和建议：
-员工应熟悉相关法律规定，明确自己可获得的经济补偿标准和优先受偿权。
-及时向破产管理人申报债权，提供准确的工作年限、工资等证明材料，以顺利主张权益。
-若对补偿计算或清偿顺序有疑问，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.公司破产时，员工可获得经济补偿，且该补偿在破产程序里能优先得到偿还。
2.依据企业破产法，破产财产在支付破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、社会保险费用以及法定补偿金。
3.经济补偿的计算按照劳动合同法，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
4.员工可向破产管理人申报债权来争取补偿，此补偿的偿还顺序比普通债权要优先。

法律分析：
（1）公司破产时，员工享有获得经济补偿的权利，并且该补偿在破产程序中优先受偿。这是法律给予员工的保障，确保员工在公司破产时的基本权益。
（2）破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。这体现了法律对员工权益的重视，保障员工的基本生活和社会保障。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可通过破产管理人申报债权来主张权益，其清偿顺序优先于普通债权，能在一定程度上保证员工获得应有的补偿。

提醒：
员工申报债权时要注意提供准确的工作年限、工资等相关证明材料。不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。