女性满50岁解除合同赔偿标准包括哪些

（一）女性职工满50岁已办理退休手续，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，职工正常享受退休待遇。
（二）未达退休条件时，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）若存在拖欠工资或未休年假工资等情况，用人单位需依法支付相应款项，但这不属于解除合同的赔偿范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。