人事关系能否仲裁

结论：
人事关系中的部分争议可通过人事争议仲裁解决，符合法定受理条件可申请，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据现行规定，事业单位、社会团体等与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系等发生的争议，在人事争议仲裁受理范围内，当事人能向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁和劳动争议仲裁是不同制度，适用不同规则，都是解决相关领域争议的法定途径。不过，申请仲裁要符合法定受理条件，像争议类型需在受案范围且在时效内等。仲裁裁决后，若当事人不服结果，可依法向法院提起诉讼。要特别注意，人事争议仲裁受理范围有特定性，不是所有人事相关问题都能仲裁，要结合争议性质判断是否符合受理条件。如果在人事关系中遇到不确定能否仲裁的争议，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和可行的解决途径。

1.人事关系中的争议能够通过人事争议仲裁来解决。事业单位、社会团体等与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系等产生的争议，在人事争议仲裁受理范围内，当事人可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2.人事争议仲裁和劳动争议仲裁是不同制度，适用不同规则，但都是解决人事或劳动领域争议的法定途径。
3.申请人事争议仲裁要符合法定受理条件，像争议类型需属于受案范围且在时效内等。仲裁裁决后，当事人若对结果不服，可依法向法院起诉。
4.人事争议仲裁受理范围有特定性，并非所有人事相关问题都能仲裁，要结合争议性质判断是否符合受理条件。

解决措施和建议：
1.发生人事争议后，当事人应先确定争议是否在人事争议仲裁受理范围内。
2.若符合受理条件，及时向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，避免超过时效。
3.仲裁过程中，当事人要积极提供证据，维护自身权益。
4.对仲裁结果不服，要在法定期限内向法院起诉。

1.人事关系里的争议，能通过人事争议仲裁来解决。按照现有规定，事业单位、社会团体等和其工作人员，在履行聘用合同、解除人事关系等方面产生的争议，属于人事争议仲裁受理范围。
2.有争议的当事人可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁和劳动争议仲裁是不同的制度，适用不同规则，不过都是解决人事或劳动领域争议的法定途径。
3.申请人事争议仲裁要符合法定受理条件，比如争议类型得在受案范围内，并且要在时效内。
4.仲裁裁决之后，当事人要是对结果不满意，可以依法向法院起诉。
5.要注意，人事争议仲裁的受理范围是特定的，不是所有人事相关问题都能仲裁，具体要根据争议性质判断是否符合受理条件。

法律分析：
（1）人事关系中的争议可通过人事争议仲裁解决，事业单位、社会团体等与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系等发生的争议，在人事争议仲裁受理范围内。
（2）当事人应向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。人事争议仲裁和劳动争议仲裁是不同制度，适用不同规则，但都是解决相关领域争议的法定途径。
（3）申请人事争议仲裁要符合法定受理条件，包括争议类型属受案范围且在时效内等。仲裁裁决后，当事人若对结果不服，可依法向法院起诉。
（4）人事争议仲裁受理范围有特定性，不是所有人事相关问题都能仲裁，要结合争议性质判断是否符合受理条件。

提醒：申请仲裁前需准确判断争议是否在受理范围内，注意仲裁时效，对仲裁结果有异议及时通过法律途径解决，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。