综合 法律问答
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南平-吴积...律师10分钟前解答了“综合类”问题
南平-张健律师18分钟前解答了“综合类”问题
南平-宋祖...律师6分钟前解答了“综合类”问题
南平-刘峻律师3分钟前解答了“综合类”问题
南平-练吴...律师5分钟前解答了“综合类”问题
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债务转移时诉讼时效是否会中断[律师回复] 在债务转移的情况中，通常来说诉讼时效是会中断的。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，诉讼时效中断指的是，在诉讼时效进行期间，要是发生了某些法定的情况，那之前已经过去的时效就不算数了。等导致时效中断的情况没了，诉讼时效就重新开始计算。 债务转移会牵扯到债权人、债务人还有第三人。当债务人要把债务转给第三人时，得经过债权人同意。在这个过程里，债权人向债务人要求还钱、债务人同意把债务转出去，还有债权人和第三人就债务承担达成新约定等行为，都能看成是债权人在积极维护自己的权益。而债权人向债务人提出还钱要求，这就是能让诉讼时效中断的法定情形之一。 在债务转移这件事上，债权人向原来的债务人主张权利，还有对新的债务人表示认可，这些都说明债权人一直在关注自己的债权并且积极争取。这就符合诉讼时效中断的条件。所以，债务转移一般会让诉讼时效中断，从中断的时候开始，诉讼时效就重新计算。这样做既保障了债权人的合法权益，让他们赶紧去行使权利，也能看出法律对债权债务关系的合理调节。未来，随着经济活动的日益复杂，债务转移的情形会更加多样，对于诉讼时效中断的判定标准可能也需要进一步细化和明确，以更好适应新的法律实践需求。律图龙岩
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事故口头私了，过多久就不用负责[律师回复] 事故口头私了后，没有固定的不用负责的时间节点。这得看私了协议是否合法有效，以及有无后续新情况。 要是口头私了协议是双方真实意愿，内容不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗，而且双方都按协议履行完了，那通常双方权利义务就终结，一方不用再负责了。不过，要是协议显失公平、存在重大误解，或者一方用欺诈、胁迫手段让对方违背意愿达成协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。这种情况下，即便已经“私了”，也可能要重新担责。请求撤销的时效一般是从知道或应当知道撤销事由那天起一年内。 要是后续发现当时没发现的损伤，并且这损伤和事故有因果关系，受害人能在知道或应当知道损伤之日起合理时间内追究责任。人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利受损害以及义务人那天开始算。 所以，事故口头私了后能不能不用负责，得综合具体情况判断。建议大家签订书面私了协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果有疑问，及时咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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员工试用期于公司被辞退怎样维权[律师回复] 1、试用期员工被公司辞退，想维权的话可以这么做。先看看公司辞退原因合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司说员工不符合录用条件才辞退的，那公司得证明已经把录用条件明确告诉员工，而且员工真的不符合要求。要是公司拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。 2、要是觉得公司辞退不合法，员工可以先跟公司商量。让公司把辞退的理由说清楚，并且拿出相关的证据。要是双方商量好了，就可以签个协议，把补偿这些事情确定下来。 3、要是和公司协商没用，员工能去劳动监察部门投诉。去的时候要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。把情况跟劳动监察部门讲清楚，他们会按照法律规定去调查处理。 4、员工也能选择申请劳动仲裁。在和公司发生劳动争议那天开始算，一年以内，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，要准备好辞退通知、工作记录等相关的证据材料。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，然后做出仲裁裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。律图法律顾问...
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债权转让是否得通过书面来进行[律师回复] 1、债权转让不一定非要用书面形式。按照《中华人民共和国民法典》的说法，大家签合同可以用书面、口头或者其他形式。这也就意味着，债权转让合同用口头等非书面形式也是可以的。 2、但书面形式有不少好处。它能把债权转让的具体情况，像转让的债权金额、范围还有债务人信息等，清楚明白地记录下来，这样能避免双方因为约定不清楚而产生纠纷。要是以后有了争议，书面合同就是很重要的证据，方便当事人证明债权转让的事实和具体条款。 3、在实际操作的时候，为了保证交易安全，明确各方的权利和义务，最好还是用书面形式来进行债权转让。另外，债权人转让债权，得通知债务人，要是不通知，这个转让对债务人就没有效力。虽然通知的方式没有明确规定，但书面通知很常见，而且能有效证明通知过这件事。 从法律行业发展来看，随着数字化的推进，未来可能会有更多电子形式的书面通知被认可，在保障交易安全和证据留存方面可能会有新的变化和发展。本地法律顾问...
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员工信息泄露了怎么办[律师回复] 员工发现自己信息泄露后，可以按下面这些步骤处理。 第一步是收集证据。像异常的信息获取记录、通信内容这类能证明信息泄露的材料都要收集好，这可是后续维权的关键。 要是员工信息是被所在单位泄露的，员工能依据《中华人民共和国个人信息保护法》，要求单位采取补救措施。比如让单位马上停止泄露行为，消除信息泄露带来的影响。同时，员工还能要求单位赔偿损失，这里的损失既包括财产损失，也有精神损害。要是双方能就赔偿等事情谈拢，还可以签个赔偿协议。 要是情况比较严重，员工可以向个人信息保护管理部门投诉举报。管理部门会依法对泄露信息的单位展开调查，要是查证属实，就会对单位进行行政处罚，像罚款之类的。 如果信息泄露涉嫌犯罪，比如构成侵犯公民个人信息罪，员工得赶紧向公安机关报案。公安机关会依法侦查，追究相关责任人的刑事责任。 另外，员工自己也要增强防范意识。定期修改重要账号的密码，多关注个人信息动态，避免信息被进一步滥用。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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