劳务派遣人员离职赔偿金额是多少

（一）若遇到劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，按经济补偿二倍算。先明确自己在该单位工作年限，算出对应的经济补偿，再乘以二就是赔偿金数额。
（二）若双方协商一致由劳务派遣单位提出解除，或因法定情形解除，劳动者可要求劳务派遣单位支付经济补偿，按工作年限计算。
（三）若劳动者主动辞职且单位无过错，单位无需支付赔偿。
（四）若用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除，劳动者可要求用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣人员离职赔偿金额依具体离职情形而定，违法解除或终止合同需支付赔偿金，协商一致或法定情形解除需支付经济补偿，个人主动辞职且单位无过错无需赔偿，用工单位违法退回或担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者有劳动合同关系，离职赔偿按相关规定执行。若劳务派遣单位违法解除或终止合同，支付赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。双方协商一致由单位提出解除，或因法定情形解除，单位支付经济补偿，算法同上。劳动者个人原因主动辞职且单位无过错，无需赔偿。用工单位违法退回致单位违法解除，可能担连带赔偿责任。因具体赔偿金额涉及工作年限、月工资和离职原因等因素，情况复杂。若遇到劳务派遣离职赔偿问题，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣人员离职赔偿金额依据具体离职情形而定，不同情形下赔偿规定不同。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者的离职赔偿适用劳动合同法相关规定。
2.若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若双方协商一致且由劳务派遣单位提出解除，或因法定情形解除，劳务派遣单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
4.若劳动者因个人原因主动辞职且劳务派遣单位无过错，无需支付赔偿。
5.若用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除，用工单位可能承担连带赔偿责任。
6.解决措施和建议：
-劳动者应留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
-劳务派遣单位和用工单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或退回等情况发生。
-双方在遇到纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。

1.劳务派遣人员离职赔偿金额要依据具体离职情况来定。劳务派遣单位是用人单位，和被派遣劳动者有劳动合同关系，离职赔偿按劳动合同法相关规定执行。
2.要是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在劳务派遣单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
3.如果双方协商一致且由劳务派遣单位提出解除，或者因法定情形解除合同，劳务派遣单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
4.要是劳动者因个人原因主动辞职，且劳务派遣单位没有过错，就不用支付赔偿。
5.用工单位违法退回导致劳务派遣单位违法解除合同的，用工单位可能要承担连带赔偿责任。具体赔偿金额要结合工作年限、月工资以及离职原因来确定。