是否要先工伤认定再劳动仲裁

1.进行工伤待遇相关劳动仲裁，要先做工伤认定。工伤认定就是社会保险行政部门来确定职工受伤属不属于工伤或者视同工伤，这是要求工伤待遇的必要条件。
2.劳动争议仲裁机构处理工伤待遇争议时，要以工伤认定结论作为裁判的基础。要是没有工伤认定决定书，仲裁机构因为没有确认工伤性质的依据，通常不会受理工伤待遇的仲裁申请。
3.职工要是和用人单位在工伤待遇方面有争议，要先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的社会保险行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来主张工伤保险待遇等权益。

法律分析：
（1）工伤认定是社会保险行政部门对职工伤害性质的行政确认，是主张工伤待遇的法定前提。只有经过认定为工伤或视同工伤，职工才具备享受工伤待遇的基础条件。
（2）劳动争议仲裁机构处理工伤待遇争议时，需以工伤认定结论作为裁判基础。这是因为仲裁需明确职工所受伤害的性质是否属于工伤范畴。
（3）若未取得工伤认定决定书，仲裁机构通常不予受理工伤待遇仲裁申请，因为缺乏工伤性质的确认依据。
（4）职工因工伤待遇与用人单位发生争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得认定书后再申请劳动仲裁主张权益。

提醒：职工申请工伤认定要注意收集相关证明材料，确保认定顺利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确工伤认定是主张工伤待遇的必要前提，若与用人单位就工伤待遇产生争议，不要直接申请劳动仲裁，应先申请工伤认定。
（二）申请工伤认定需前往用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险行政部门。
（三）在取得工伤认定决定书之后，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工伤保险待遇等权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工因工伤待遇与用人单位发生争议，应先申请工伤认定，取得工伤认定决定书后再申请劳动仲裁主张权益。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门对职工伤害是否属于工伤或视同工伤的行政确认，是主张工伤待遇的法定前提。劳动争议仲裁机构处理工伤待遇争议，要以工伤认定结论为裁判基础。若未取得工伤认定决定书，仲裁机构缺乏工伤性质确认依据，通常不予受理仲裁申请。所以，职工遇到此类情况，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险行政部门申请工伤认定，之后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张工伤保险待遇等权益。如果大家在工伤待遇方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。