无限期合同按什么标准进行赔偿

1.无固定期限劳动合同的赔偿标准要依据解除情况来定。
2.要是用人单位合法解除合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
3.若用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
4.月工资计算时不包括加班工资等非常规收入，具体按照《劳动合同法》的相关规定执行。

法律分析：
（1）合法解除赔偿：用人单位合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算标准：月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）工资构成：月工资计算不包含加班工资等非常规性收入。

提醒：不同解除情形赔偿标准不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
（二）用人单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。月工资计算不包含加班工资等非常规收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿标准分合法解除与违法解除，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付双倍赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。而用人单位违法解除时，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。月工资计算不包含加班工资等非常规性收入，这些都依据《劳动合同法》相关规定。如果大家在无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。