劳务派遣能否走劳动仲裁

劳务派遣中的劳动争议可通过劳动仲裁解决，该途径适用于劳动者与派遣单位、用工单位三方之间产生的纠纷。

若因劳动合同的订立、履行等事项与派遣单位产生分歧，劳动者可仅将派遣单位列为仲裁被申请人；若纠纷涉及用工单位的岗位安排、劳动保护等责任，劳动者可同时将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

申请劳动仲裁需在法定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，委员会受理后会依法开展审理并作出裁决。

结论：劳务派遣中的劳动争议可通过劳动仲裁解决，劳动者需根据争议对象确定被申请人。
法律解析：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方主体。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法，劳动者与派遣单位或用工单位发生劳动争议时，均可申请劳动仲裁。若争议围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等与派遣单位相关的事项，劳动者可将派遣单位作为被申请人。若争议涉及用工单位的责任，如工作岗位安排、劳动条件提供、劳动保护措施落实等问题，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。申请劳动仲裁需在法定时效内，准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。若你在劳务派遣过程中遇到劳动争议，对如何确定被申请人或准备仲裁材料存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣中的劳动争议可以通过劳动仲裁途径解决，涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方主体，当劳动者与这两方主体产生劳动争议时，均可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合理选择仲裁被申请人。若与派遣单位就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项发生争议，可将派遣单位作为被申请人申请仲裁。若争议涉及用工单位的责任，如工作岗位安排、劳动条件保障、劳动保护措施落实等问题，可同时将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

2.注意仲裁申请的时效与材料准备。申请劳动仲裁需在法定时效内提出，避免因逾期导致权利无法得到有效保护。需撰写仲裁申请书，清晰说明争议事实、具体诉求及相关理由，并收集整理劳动合同、工资发放记录、工作内容证明等证据材料。

3.按流程提交仲裁申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料，仲裁委员会受理后会依照法定程序开展审理工作，根据事实与法律作出裁决，劳动者可依据裁决结果主张自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方主体，劳动者与其中一方或双方发生劳动争议时，均有权通过劳动仲裁途径解决争议。

（2）劳动者与派遣单位就劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项产生争议时，可单独将派遣单位列为被申请人，向劳动仲裁机构提出申请。

（3）若争议涉及用工单位的责任，例如工作岗位设置、劳动条件保障、劳动保护措施执行等问题，劳动者可同时将派遣单位和用工单位列为共同被申请人申请劳动仲裁。

（4）申请劳动仲裁需在法定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会依法开展审理并作出裁决。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应明确争议涉及的主体，准确确定被申请人，避免因主体选择不当影响仲裁进程；不同案情对应的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。