工人在工地干活死亡责任该如何划分

法律分析：
（1）当工人与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作死亡，通常会被认定为工伤，此时单位要承担工伤保险责任。若单位没缴纳工伤保险，就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）要是有第三人侵权致使工人死亡，第三人需承担侵权赔偿责任。若单位存在管理过错，也需承担对应责任。
（3）若工人自身有故意或重大过失行为，侵权方或单位的部分责任可能会因此减轻。
（4）遇到此类情况，应及时申请工伤认定，保存好相关证据，先和单位协商赔偿事宜；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
处理此类案件时，及时收集证据很关键，不同案情责任划分和赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若工人与单位有劳动关系且符合工伤认定情形，单位应承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时工人亲属应及时申请工伤认定，保留劳动合同、医疗记录等证据，积极与单位协商赔偿。
（二）若存在第三人侵权致工人死亡，第三人承担侵权赔偿责任，单位有管理过错也担责。工人亲属要收集侵权行为相关证据，如现场监控、证人证言等。
（三）若工人自身有故意或重大过失，可能减轻侵权方或单位部分责任。此时各方应根据实际情况协商责任比例。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。需准备好相关证据材料，按法定程序进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工人在工地死亡，责任划分看具体情况。若与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作死亡，通常算工伤，单位担责；未缴工伤保险，单位付相关费用。
2.第三人侵权致工人死亡，第三人担责，单位有管理过错也需担责。工人有故意或重大过失，或减轻侵权方或单位责任。
3.建议及时申请工伤认定、保存证据，先与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
工地工人死亡责任划分需依具体情况判断，可能认定为工伤由单位担责，或第三人侵权担责、单位有过错也担责，工人有故意或重大过失会减轻部分责任，可通过协商、仲裁、诉讼解决赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，如果工人和单位有劳动关系，在工作时间和工作场所因工作原因死亡，通常会被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。若单位没缴纳工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若有第三人侵权致工人死亡，第三人要承担侵权赔偿责任，单位存在管理过错时也需担责。要是工人自身有故意或重大过失，会减轻侵权方或单位部分责任。遇到此类情况，应及时申请工伤认定，保存好证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在处理此类事件中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。