合同自然终止是否需要给予赔偿

结论：
合同自然终止是否需赔偿要根据具体合同类型和履行情况来确定，正常自然终止且无违约行为通常无需赔偿，特殊情形下需赔偿。
法律解析：
一般来说，合同因约定履行期限届满、目的实现等正常自然终止，且双方都没有违约行为时，不需要赔偿。然而，对于劳动合同，在除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。在其他合同里，如果一方在履行过程中有违约行为导致合同自然终止，违约方要承担违约责任并赔偿守约方。这是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同双方应按约定全面履行义务，违约需担责。若遇到合同自然终止赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

合同自然终止是否需赔偿取决于具体情况。一般正常自然终止且双方无违约行为时无需赔偿，像因合同约定履行期限届满、合同目的实现等情况。

不过存在特殊情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。其他合同中，若一方在履行中有违约行为致合同自然终止，违约方需承担违约责任并赔偿守约方。

解决措施和建议如下：
1.合同签订时明确终止情形及违约责任，避免模糊不清。
2.履行合同过程中，双方严格遵守约定，避免违约行为。
3.出现可能导致赔偿的情况，及时咨询专业法律人士，依法处理。

法律分析：
（1）一般而言，合同因约定履行期限届满、目的实现等正常自然终止，且双方无违约行为，无需赔偿。这体现了合同按正常流程结束，双方权利义务顺利履行完毕。
（2）对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这是为了保障劳动者权益，平衡劳动关系。
（3）在其他合同中，若一方在履行中有违约行为致合同自然终止，违约方需承担违约责任并赔偿守约方。这是对违约行为的约束和对守约方的保护。

提醒：
判断合同自然终止是否赔偿需结合具体合同及履行情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于正常自然终止且双方无违约的合同，无需赔偿，双方按合同约定完成各自义务即可。
（二）若是劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，劳动者可依法主张权益。
（三）其他合同中，若一方在履行中有违约行为致合同自然终止，守约方可要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。