劳务派遣赔偿该由哪一方承担

1.若劳动者权益被派遣单位侵害，如未依法支付工资、未缴纳社保等，派遣单位作为用人单位需承担赔偿责任。
2.若用工单位致使被派遣劳动者受损，像劳动条件有安全隐患致劳动者受伤，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.若第三人侵权致劳动者受损，由第三人赔偿；符合工伤条件时，派遣单位协助申请工伤认定，劳动者可享工伤保险待遇。

结论：
劳务派遣赔偿责任承担分三种情形，劳动者被派遣单位侵害权益，派遣单位担责；用工单位致劳动者损害，派遣单位和用工单位连带担责；第三人侵权致劳动者损害，第三人担责，符合工伤条件派遣单位协助申请工伤认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位是劳动者的用人单位，当派遣单位侵害劳动者权益，如未依法支付工资、未缴纳社保等，派遣单位需承担赔偿责任。若用工单位给劳动者造成损害，像提供的劳动条件有安全隐患致劳动者受伤，用工单位与派遣单位要承担连带赔偿责任。而第三人侵权致劳动者损害时，第三人承担赔偿责任，若符合工伤条件，派遣单位有协助申请工伤认定的义务，劳动者可享受工伤保险待遇。如果您在劳务派遣过程中遇到赔偿责任相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣赔偿责任承担依不同情形而定。劳动者权益被派遣单位侵害时，派遣单位作为用人单位需担责，像未依法支付工资、未缴纳社保等情况。
2.用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。如用工单位提供的劳动条件有安全隐患致劳动者受伤，二者都要负责。
3.因第三人侵权致劳动者损害，第三人承担赔偿责任。若符合工伤条件，派遣单位应协助申请工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

解决措施和建议：派遣单位应依法履行用人单位义务，保障劳动者权益；用工单位要提供安全的劳动条件。劳动者自身要增强法律意识，权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）当劳动者被派遣单位侵害权益时，派遣单位作为用人单位需承担赔偿责任。像未依法支付工资、未缴纳社保这类情况，派遣单位必须对劳动者进行相应赔偿。
（2）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，用工单位与派遣单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件有安全隐患导致劳动者受伤，二者都需负责赔偿。
（3）若因第三人侵权致使劳动者损害，第三人承担赔偿责任。若符合工伤条件，派遣单位应协助申请工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

提醒：劳动者遇到权益受损情况，要注意区分责任主体。不同情形的赔偿责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。