公司不报工伤骨折情况该怎么处理

法律分析：
（1）当公司不报工伤骨折情况时，劳动者自身有申请工伤认定的权利。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要准备齐全相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤保险待遇的重要步骤。
（4）根据鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付工伤保险待遇，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的合法权益。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司不报工伤骨折情况，劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，自行准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（三）依据鉴定结果要求用人单位支付工伤保险待遇，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若公司不报骨折工伤，劳动者可自行申请。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果要求单位支付待遇，单位拒绝的，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司不报工伤骨折情况，劳动者可自行在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按结果要求单位支付待遇，单位拒绝可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动者可根据鉴定结果要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身合法权益。如果您在工伤认定及维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。