干活期间人身受伤赔偿金额是多少

法律分析：
（1）劳动关系下的赔偿遵循工伤处理流程。首先要进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。赔偿项目中，医疗费按实际发生额赔付，确保劳动者治疗费用得到补偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障劳动者在养伤期间的收入；伤残津贴则依据伤残等级按本人工资一定比例支付，为伤残劳动者提供长期生活保障。
（2）劳务关系下按过错责任赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费以票据为依据，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金结合伤残等级和当地居民收入计算。具体赔偿金额需综合实际损失和伤残程度等因素。

提醒：
不同关系下赔偿标准和流程不同，处理人身受伤赔偿时，要准确判断关系性质。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系中，要及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。进行劳动能力鉴定时，选择有资质的鉴定机构。在要求赔偿时，收集好各项费用的票据，以便准确计算赔偿金额。
（二）劳务关系里，明确双方过错责任，收集对方存在过错的证据。对于误工费，要提供收入证明和误工时间证明。计算残疾赔偿金时，关注受诉法院所在地相关统计数据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.干活受伤赔偿金额依具体情况而定。若属劳动关系，按工伤处理。先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费（按实际发生赔）、停工留薪期工资（原待遇不变）、伤残津贴（按等级和工资比例支付）。
2.若为劳务关系，按过错责任赔偿。赔偿项目含医疗费（凭票据）、误工费（按误工时间和收入定）、残疾赔偿金（结合等级和当地收入算）。具体金额结合实际损失和伤残程度确定。

结论：
干活期间人身受伤赔偿金额要依具体情况确定，劳动关系按工伤处理，劳务关系按过错责任赔偿。
法律解析：
若属于劳动关系，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生赔付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，伤残津贴依伤残等级按本人工资一定比例支付。若为劳务关系，按过错责任赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费凭票据，误工费根据误工时间和收入状况，残疾赔偿金结合伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。具体赔偿金额需结合实际损失、伤残程度等确定。由于赔偿涉及诸多复杂因素，若遇到干活期间人身受伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。