工作期间头撞破是否属于工伤范畴

法律分析：
（1）工作期间头撞破通常属于工伤，按照工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。像工作环境有安全隐患、执行工作任务时意外碰撞导致头撞破，就符合认定条件。
（2）但员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀导致头撞破，不能认定为工伤。
（3）发生这种情况，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
员工要注意区分工伤认定的情形，避免因自身不当行为无法认定工伤。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作期间头撞破，单位要及时查看现场，确认是否因工作原因导致，排除自身故意、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（二）若符合工伤认定条件，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位未申请，员工或其近亲属要注意在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.工作时头撞破大多算工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。像因工作环境有隐患、执行任务时意外碰撞致头撞破，符合认定条件。
2.若因员工故意、醉酒吸毒、自残自杀致头撞破，不算工伤。
3.发生情况后，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或近亲属1年内可自行申请。

结论：
工作期间头撞破一般属于工伤，但员工自身故意、醉酒吸毒、自残自杀导致的除外。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间头撞破若因工作环境有安全隐患、履行工作任务时意外碰撞等工作原因导致，就符合工伤认定条件。然而，若头撞破是员工自身故意行为、醉酒或吸毒、自残自杀造成的，便不得认定为工伤。当发生工作期间头撞破的情况，单位有责任在规定的30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。如果遇到此类工伤认定的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。