解除劳动合同一年没交社保怎么办

1.解除劳动合同后，若用人单位一年未交社保，可先与单位协商，要求补缴，这是单位应尽的义务。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期补缴。
3.也可向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
4.因未交社保受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
5.维权时要收集证明劳动关系和未交社保的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

结论：
解除劳动合同后用人单位一年未交社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，造成损失的可通过仲裁或诉讼索赔，维权需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。所以当解除劳动合同后用人单位有一年未交社保，劳动者有权要求单位补缴。若与单位协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期补缴社保，社保经办机构也可督促单位完成补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者带来损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可以证明劳动关系和未缴纳社保的事实，对劳动者维权至关重要。如果您在社保补缴和维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在解除劳动合同后发现用人单位有一年未交社保，可通过合法途径维权。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行该义务时劳动者应积极维护自身权益。

具体措施如下：
1.先与单位协商，提出补缴社保要求，毕竟缴纳社保是单位法定义务。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期补缴。
3.也能向当地社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，解除劳动合同后一年未交社保，劳动者可先与单位协商补缴，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期补缴社保，能借助行政力量推动问题解决。
（3）还可以向当地社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位进行补缴。
（4）若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
（5）劳动者在维权过程中，要收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。