公司用员工卡逃税该怎么处理

法律分析：
（1）当公司使用员工卡逃税，若员工知情且参与其中，会面临被追究行政责任甚至刑事责任的风险，这是法律对违法逃税行为的严肃规制。
（2）员工发现公司逃税行为后，应及时向公司提出异议，要求其停止这种违法的逃税行为，这是员工避免自身陷入法律风险的第一步。
（3）若公司拒绝停止逃税，员工可向税务机关举报。税务机关会展开调查，一旦查实，公司需补缴税款、滞纳金，还会被处以罚款；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（4）员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若员工因此遭受损失，还可要求公司进行赔偿。
（5）整个过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、银行流水等，这些证据能在后续保障员工的合法权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时行动，保留好证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工知情且参与公司用员工卡逃税有风险，应及时向公司提出异议，要求其停止逃税行为。

（二）若公司拒绝停止逃税，员工可向税务机关举报，税务机关会调查，查实后公司要补缴税款、滞纳金并被罚款，构成犯罪会被追究刑事责任。

（三）员工可通过劳动仲裁或诉讼解除劳动合同并要求支付经济补偿，若自身受损失还可要求公司赔偿。

（四）员工要注意保留相关证据，如聊天记录、银行流水等保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.若员工知情且参与公司用员工卡逃税，有担责风险，应及时向公司提异议，要求停手。
2.若公司拒绝，员工可向税务机关举报，公司查实后要补税、缴滞纳金和罚款，犯罪的会被追刑责。
3.员工可通过劳动仲裁或诉讼解除合同并获经济补偿，有损失还能要求公司赔偿。
4.注意保留聊天记录、银行流水等证据，保障自身权益。

结论：
公司用员工卡逃税，员工知情参与有风险，应先提异议，公司拒绝可举报，还能通过劳动仲裁或诉讼维权，要保留相关证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，公司逃税是违法行为。若员工知情且参与公司用员工卡逃税行为，会面临被追究行政责任甚至刑事责任的风险。员工发现后及时向公司提出异议要求停止，是合理维护自身权益的第一步。若公司拒绝，向税务机关举报是正确途径，查实后公司要补缴税款、滞纳金并被罚款，构成犯罪的依法追究刑责。员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，通过劳动仲裁或诉讼解除劳动合同并获得经济补偿，若有损失也可要求公司赔偿。在此过程中，保留聊天记录、银行流水等相关证据，能在后续维权中提供有力支持。如果您遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。