劳动出现伤害赔偿标准有什么

（一）若认定为工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果向单位主张各项赔偿，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
（二）若属于一般人身损害，要保存好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等。通过伤残鉴定确定伤残等级，根据法律规定计算赔偿数额，与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。