工地受伤了劳务公司要怎么去做赔偿

法律分析：
（1）劳务公司在工地人员受伤后，及时送医并承担相关医疗护理费用是其首要责任，这体现了对伤者基本权益的保障。
（2）在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请是关键步骤。若未按时申请，劳务公司要承担相应期间的工伤待遇费用，这督促劳务公司积极履行义务。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，能确定伤者的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）根据伤残等级，劳务公司支付相应赔偿，包括停工留薪期工资等。若缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，减轻了劳务公司的负担。

提醒：
工地受伤赔偿流程较复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务公司发现员工工地受伤，要第一时间送医治疗，并承担医疗费、护理费等相关费用。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由劳务公司承担。
（三）员工被认定为工伤且伤情相对稳定后，劳务公司可协助其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）根据鉴定的伤残等级，劳务公司支付相应赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.工地有人受伤，劳务公司要立刻送医，承担医疗费、护理费等。
2.事故发生30天内，劳务公司需向社保部门申请工伤认定；逾期申请，期间的工伤待遇费用自己承担。
3.工伤认定后，伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定。
4.按伤残等级，劳务公司支付停工留薪工资、就业补助金等；若买了工伤保险，部分赔偿由基金出。

结论：
工地受伤，劳务公司应及时送医并承担费用，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级支付相应赔偿，缴纳工伤保险的部分赔偿由基金支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳务公司在员工工地受伤后有一系列法定责任。及时送伤者就医并承担医疗费等是基本义务。在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间费用由劳务公司承担。被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，劳务公司按伤残等级给予赔偿，如停工留薪期工资等。若劳务公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，可减轻自身负担。这一系列规定保障了劳动者在工地受伤后的合法权益。如果遇到工地受伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。