公司是承包人怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）确定管辖地是关键一步。公司作为承包人申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这能确保仲裁程序在合适的地点进行。
（2）准备仲裁申请书和相关证据很重要。申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证据如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，能为仲裁请求提供有力支撑。
（3）提交材料后，仲裁委有受理期限。收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（4）庭审中公司要如实陈述、举证、质证和辩论。若调解不成，仲裁委将作出裁决。对非终局裁决结果不服，公司可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
公司申请劳动仲裁时，要确保证据真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定管辖地时，要准确判断劳动合同履行地与用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因管辖地错误耽误时间。
（二）准备仲裁申请书，仔细填写双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（三）证据收集要全面，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都要妥善整理，以便有力支持仲裁请求。
（四）提交申请后，关注仲裁委动态，若5日内未收到是否受理的通知可主动询问。
（五）庭审时如实陈述，积极举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.确定管辖地：公司作为承包人申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集劳动合同、工资支付记录等证据。
3.提交申请：将申请书和证据交仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
4.参与庭审：如实陈述，举证、质证和辩论。调解不成仲裁委裁决，不服除终局裁决外可起诉。

结论：
公司作为承包人申请劳动仲裁，要先确定管辖地，准备仲裁申请书和相关证据提交仲裁委，仲裁委受理后安排开庭，庭审中如实陈述，调解不成会裁决，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司申请劳动仲裁有明确流程。确定管辖地是关键一步，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，能让仲裁委清晰了解诉求。收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，是为仲裁请求提供有力支撑。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中公司如实陈述、举证、质证和辩论，这是维护自身权益的重要环节。若调解不成仲裁委作出裁决，公司对非终局裁决不服可起诉，这保障了公司进一步维权的权利。如果公司在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。