临时工死在工作岗位如何赔偿

1.临时工在岗位死亡，若在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.赔偿标准：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度6个月职工月均工资；二是供养亲属抚恤金，按比例发给依靠因工死亡职工生活、无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；三是一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位30日内申请工伤认定，未申请的，近亲属1年内可自行申请。

结论：
临时工死在工作岗位，符合特定情形应认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，用人单位和临时工近亲属有不同的工伤认定申请时间。
法律解析：
根据法律规定，临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，会被认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。如果遇到此类工伤认定和赔偿的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工在工作岗位死亡，若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，应认定为工伤。用人单位有责任及时申请工伤认定，若未申请，临时工近亲属也可自行申请。

赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议用人单位增强法律意识，在规定时间内主动申请工伤认定，保障临时工及其家属合法权益。临时工家属应了解相关权益，若单位未申请，及时在1年内自行申请。

法律分析：
（1）临时工在工作岗位死亡，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤。这种认定体现了法律对劳动者权益的保障，尤其是临时工这一相对弱势的群体。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于处理死者后事，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金保障了依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活，根据亲属身份不同有不同比例。一次性工亡补助金则是给予家属的一次性经济补偿，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）工伤认定申请方面，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未履行该义务，临时工近亲属可在1年内自行申请，这为劳动者权益维护提供了双重保障。

提醒：工伤认定需提供充分证据，申请时间务必注意，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。