解除劳动合同需支付多少违约金

（一）劳动者违约情况
1.违反服务期约定：违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位培训花费5万，约定服务期5年，劳动者服务2年后违约，需支付违约金3万。
2.违反竞业限制约定：违约金数额按合同约定支付，由双方协商确定，用于弥补单位因劳动者违约造成的损失。

（二）用人单位违约情况
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。