法律分析:
(1)收集证据是维权必要前提。劳动合同、工资条等能证明劳动关系,沟通赔偿的聊天记录可证实公司应赔偿的事实,这些证据为后续维权提供有力支撑。
(2)与公司原股东、实际控制人等协商是较为温和的解决方式。明确告知其法律责任,促使其主动承担赔偿。
(3)若协商不成,申请劳动仲裁是进一步的维权途径。仲裁机构会依据证据和法律规定进行裁决,要求责任主体承担赔偿责任。
(4)对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。法院会进行全面审查,保障当事人合法权益。
(5)法律规定公司注销前需依法清算,未清算就注销的,股东等责任主体要对公司债务担责,这是维权的法律依据。
提醒:
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。