满足哪些条件可以获得经济补偿

（一）若遇到用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者要与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
（三）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿，保留好相关沟通记录。
（四）用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，劳动者可及时关注单位动态，准备好证明劳动关系和工作年限的材料，向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。