工伤保险责任具体包含的内容是什么

法律分析：
（1）用人单位的工伤保险责任体现了对职工权益保障的全面性。按时缴纳工伤保险费是基础，这是构建工伤保险体系的基石，确保职工在遭遇工伤时有保障。及时救治工伤职工，是保障职工生命健康的关键环节。按时提出工伤认定申请，有助于职工及时获得应有的赔偿。支付停工留薪期工资福利等费用，保障了职工在工伤期间的生活和就业权益。
（2）工伤保险基金的责任则侧重于为工伤职工提供医疗和康复等方面的经济支持。支付医疗和康复费用等，能让工伤职工得到有效的治疗和康复，减轻其经济负担，促进其身体恢复。

提醒：
用人单位需严格履行自身责任，否则可能面临法律风险。职工应了解自身权益，若遇到权益受损情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位要严格按规定为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的基础。
（二）职工发生工伤时，用人单位应迅速采取措施让职工及时得到救治，保障职工生命健康。
（三）用人单位需在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）用人单位要支付停工留薪期工资福利等相关费用。

（五）工伤保险基金按规定支付治疗工伤的医疗费用等多项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.工伤保险责任分两类：用人单位责任和工伤保险基金责任。
2.用人单位要为职工缴工伤保险费；工伤发生时及时救治职工；30日内申请工伤认定；支付停工留薪工资、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
3.工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金和部分伤残津贴等。

结论：
工伤保险责任分为用人单位责任和工伤保险基金责任，二者承担不同的支付项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有按规定为职工缴纳工伤保险费的义务。当职工发生工伤，用人单位要及时救治，并在规定时间内申请工伤认定，同时支付停工留薪期工资福利等费用。而工伤保险基金则负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用。明确二者责任，能保障工伤职工权益，确保其在遭遇工伤时得到及时救助和合理补偿。如果对工伤保险责任的具体内容、承担方式等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。