岗位发生猝死应赔偿的金额是多少

法律分析：
（1）岗位猝死通常会被认定为工伤，工亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
（2）丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为其6个月的金额。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿金额需结合当地职工平均工资、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

提醒：不同地区相关数据存在差异，赔偿金额会有所不同，建议咨询专业人士以准确计算赔偿。

（一）若岗位发生猝死，家属可按以下步骤申请工亡赔偿：首先收集相关证据，如劳动合同、医院的死亡证明等能证明劳动关系和死亡事实的材料；接着向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行；认定为工伤后，准备好所需材料向社保经办机构申请工亡赔偿。
（二）家属在申请赔偿时，要准确提供当地职工平均工资、工亡职工工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据，以确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.岗位猝死通常认定为工伤，工亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给受供养亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿金额依当地职工平均工资等数据确定。

结论：岗位猝死一般认定为工伤，工亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地相关数据确定。
法律解析：根据法律规定，岗位发生猝死通常属于工伤情形。工亡赔偿的丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地职工平均工资、工亡职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入不同，所以具体赔偿金额需结合实际数据来计算。如果遇到岗位猝死工亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。