劳务派遣七年清退怎么赔

1.劳务派遣员工清退赔偿分情况处理。若用工单位基于法定情形清退，如员工严重违规，用工与派遣单位无需赔偿。
2.若清退无合法理由，属违法解除。此时派遣单位作为用人单位，要给员工支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作七年，赔偿金是十四个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
劳务派遣员工被清退，若基于法定情形清退，用工单位与派遣单位无需赔偿；若违法解除，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作七年的员工，赔偿金为十四个月工资。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位基于法定情形，像员工严重违反规章制度等清退劳务派遣员工时，用工单位和派遣单位无需承担赔偿责任。但如果清退没有合法理由，属于违法解除劳动关系，那么作为用人单位的劳务派遣单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金就是十四个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣员工被清退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被清退赔偿需依情况而定。若用工单位基于法定情形清退，像员工严重违反规章制度等，用工单位与派遣单位无需赔偿。
2.若清退无合法理由，属于违法解除。此时劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.以工作七年的员工为例，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则为十四个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议员工遇到被清退情况时，先明确清退原因是否合法。若认为违法，可收集证据与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）当用工单位清退劳务派遣员工是基于法定情形，像员工严重违反规章制度等情况时，用工单位和派遣单位无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错行为导致了被清退，符合法律规定的解除条件。
（2）若清退没有合法理由，属于违法解除。此时劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则为十四个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣员工遇到被清退情况，要先判断清退是否合法。若认为自身权益受损，建议及时咨询法律专业人士分析处理。