工伤认定里骨折认定的标准怎样

法律分析：
（1）工伤认定中的骨折认定并非孤立进行，要结合《工伤保险条例》等规定综合判断。在符合法定情形下，如工作时间、工作场所因工作原因受伤致骨折，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤骨折等，才可能被认定为工伤。
（2）劳动保障行政部门会依靠医疗机构的诊断证明、病历等资料来确定骨折事实。
（3）在确定骨折事实后，会依据相关标准对骨折导致的劳动能力影响进行鉴定评级。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常评为十级伤残，但不同骨折部位和严重程度，评级会有所不同。

提醒：
工伤认定流程复杂，不同骨折情况对应结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定工伤骨折，需留意符合法定情形，像在工作时间、场所因工作原因受伤骨折，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤骨折等情况。
（二）收集好医疗机构的诊断证明、病历等资料，这些是认定骨折事实的关键材料。
（三）配合劳动保障行政部门进行劳动能力鉴定评级，了解不同骨折部位和严重程度对应的评级差异。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.工伤认定中骨折认定无单独标准，结合相关规定判断。
2.认定骨折工伤，需符合法定情形，如工作时间、场所因工作受伤骨折等。
3.劳动保障部门根据医疗机构资料确定骨折事实，再依据相关标准对劳动能力影响鉴定评级。
4.一般骨折愈合后无或轻度功能障碍可评十级伤残，不同情况评级有差异。

结论：
工伤认定中骨折认定不单独设标准，需结合法定情形判断，还会依据相关资料确定骨折事实并进行劳动能力鉴定评级。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤骨折需符合特定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折等。劳动保障行政部门会凭借医疗机构的诊断证明、病历等资料确认骨折情况。之后按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对骨折造成的劳动能力影响评级，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常评为十级伤残，不过不同骨折部位和严重程度评级会不同。如果遇到工伤骨折认定的相关问题，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，可以向专业法律人士咨询，为自身权益提供保障。