工伤未达等级是否仍算工伤

法律分析：
（1）工伤认定与劳动能力鉴定等级是不同概念。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》规定的情形判断；劳动能力鉴定等级是评定工伤职工劳动能力受影响程度。
（2）只要职工伤害符合工伤认定情形，经社会保险行政部门认定，就属于工伤，即便未达劳动能力鉴定等级。
（3）未达等级的工伤职工，仍可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相应工伤待遇。

提醒：
职工遭遇可能的工伤情况，应及时申请工伤认定。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应积极申请工伤认定，在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以确定工伤性质。
（二）保存好与工伤相关的各类票据，包括医疗费用发票、交通费用票据等，以便后续申请工伤待遇时使用。
（三）及时了解当地工伤待遇政策，明确自己应享受的待遇项目和标准，避免权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤认定是判断伤害是否属工伤，劳动能力鉴定等级是评定工伤对劳动能力的影响程度。
2.只要职工伤害符合工伤认定情形，经社保部门认定就是工伤，哪怕未达等级。
3.未达等级的受伤职工也能享受工伤待遇，像医疗费、康复费、伙食补助等。
4.工伤认定与劳动能力鉴定等级无关，未达等级不影响工伤性质认定。

结论：
工伤未达等级仍算工伤，且可享受相应工伤待遇。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定等级是不同概念。工伤认定是判断伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定等级是评定工伤职工劳动能力受影响程度。依据《工伤保险条例》，只要职工伤害符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，经社会保险行政部门认定，就属于工伤。即便未达劳动能力鉴定等级，受伤职工也能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相应工伤待遇。可见，工伤认定与是否达到劳动能力鉴定等级无关。若大家在工伤认定及待遇享受方面有疑问，可向专业法律人士咨询。