没缴纳社保待遇赔偿数额是多少

1.未缴养老保险：若因此使劳动者无法领养老金，赔偿数额会依据缴费年限、基数等，按当地养老金计发办法估算损失。
2.未缴医疗保险：劳动者因病产生的可报销医疗费用，由用人单位赔偿。
3.未缴失业保险：劳动者失业后不能领失业金，赔偿按当地标准和应领期限算。
4.未缴工伤保险：劳动者工伤后，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等，数额依实际和标准算。

结论：
未缴纳社保待遇赔偿数额分不同社保类型分情况确定，需结合实际情况和相关标准计算。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳各项社保。若未缴纳养老保险，导致劳动者无法享受养老金待遇，赔偿数额根据劳动者缴费年限、缴费基数等，按当地养老金计发办法估算损失。未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的可报销医疗费用，由用人单位赔偿。未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，按当地失业保险金标准和应领取期限赔偿。未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等。总之，用人单位未缴纳社保需承担相应赔偿责任，具体数额结合实际情况和相关标准计算。若遇到社保未缴纳及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未缴纳社保待遇赔偿数额分多种情况确定。若用人单位未缴纳养老保险，劳动者无法享受养老金待遇，其赔偿数额根据缴费年限、缴费基数等，按当地养老金计发办法估算损失。未缴纳医疗保险，劳动者因病产生的可报销医疗费用，由用人单位赔偿。未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，按当地失业保险金标准和应领取期限计算赔偿。未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等，具体数额结合实际情况和相关标准计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免产生赔偿风险。
2.劳动者若发现用人单位未缴纳社保，及时与单位沟通协商，要求补缴。
3.协商不成，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳养老保险，劳动者无法享受养老金待遇时，赔偿数额依据劳动者缴费年限、缴费基数等，结合当地养老金计发办法估算损失。这是因为养老金待遇与这些因素紧密相关，通过此方法能合理确定劳动者的损失。
（2）未缴纳医疗保险，劳动者因病产生医疗费用无法报销，用人单位需赔偿原本可报销部分费用。医保的作用就是为劳动者分担医疗费用，未缴纳导致无法报销，用人单位理应承担相应责任。
（3）未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，按当地失业保险金标准和应领取期限计算赔偿。失业保险是保障劳动者失业期间基本生活的重要制度，未缴纳使劳动者权益受损。
（4）未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、伤残补助金等，具体数额结合实际情况和相关标准计算。工伤保险能保障工伤劳动者获得及时救治和补偿，未缴纳则由用人单位承担责任。

提醒：用人单位未缴纳社保会面临多种赔偿责任，劳动者遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。