工伤二级伤残津贴的差额该如何计算

法律分析：
（1）工伤二级伤残津贴差额是保障工伤职工权益的重要内容。伤残津贴标准按本人工资的85%计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）判断是否存在津贴差额，需将计算所得的伤残津贴与当地最低工资标准对比。若计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准，就产生了应补足的差额。
（3）差额计算方式为当地最低工资标准减去计算得出的伤残津贴数额，该差额由用人单位或工伤保险基金补足。

提醒：
工伤认定和津贴计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到工伤二级伤残津贴差额问题，劳动者可先自行按照上述计算方式算出应补足的差额。
（二）与用人单位沟通，要求其补足差额；若用人单位为职工缴纳了工伤保险，也可向工伤保险基金申请补足。
（三）若沟通协商不成，可收集相关证据，如工伤认定决定书、工资流水、当地最低工资标准文件等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤二级伤残津贴差额指伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的情况。
2.计算方法：先确定二级伤残津贴标准，为本人工资的85%，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；再看当地最低工资标准，若计算的伤残津贴低于该标准，两者差值就是应补足的差额。
3.举例：当地月最低工资2000元，职工本人工资2200元，伤残津贴1870元，差额130元，由用人单位或工伤保险基金补足。

结论：
工伤二级伤残津贴差额是指伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的差值，需由用人单位或工伤保险基金补足。
法律解析：
依据相关法律规定，二级伤残的伤残津贴按本人工资的85%计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当计算出的伤残津贴低于当地最低工资标准时，就产生了应补足的差额。如当地最低工资每月2000元，工伤职工本人工资2200元，其伤残津贴为1870元，差额就是130元，用人单位或工伤保险基金要补足。这一规定保障了工伤职工的基本生活水平。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，或者对工伤伤残津贴差额的计算和补偿存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。