工伤赔偿标准的适用时间是多久

法律分析：
（1）工伤赔偿标准适用时间与政策法规的生效、失效紧密相连。新的工伤赔偿标准自规定的生效日期起实施，旧标准随即废止。
（2）对于工伤事故发生时间和赔偿标准适用存在对应规则。事故发生在新标准生效前，且工伤认定和赔偿处理已完成，按旧标准执行。
（3）若事故发生在新标准生效前，但在新标准生效后才完成工伤认定或赔偿处理，部分情形会按有利于职工原则确定适用标准。
（4）若事故发生在新标准生效后，一般按新标准执行。不过具体适用要结合实际情况和地方规定判断。

提醒：工伤赔偿标准适用较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于已完成工伤认定和赔偿处理且事故发生在新标准生效前的情况，无需重新调整，继续按旧标准执行，避免不必要的重复操作。
（二）当工伤事故发生在新标准生效前，但在新标准生效后才完成工伤认定或赔偿处理时，企业和职工可对比新旧标准，选择对职工更有利的标准进行赔偿。
（三）若工伤事故发生在新标准生效后，企业应及时了解新标准内容，按新标准进行工伤认定和赔偿处理。

《工伤保险条例》第六十七条规定，本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。这说明对于未完成工伤认定的情况，即使事故发生在条例施行前，也可能按新规定执行，体现了以实际认定和处理阶段为准的原则。

1.工伤赔偿标准适用时间和政策法规生效、失效时间相关，新赔偿标准施行时旧标准废止。
2.工伤事故在新标准生效前发生，若已完成认定和赔偿处理，按旧标准执行。
3.事故发生在新标准生效前，生效后才完成认定或赔偿处理，部分按利于职工原则选标准。
4.事故发生在新标准生效后，一般按新标准执行，具体结合实际和地方规定判断。

结论：
工伤赔偿标准适用与政策法规生效、失效时间相关，依据工伤事故发生时间、认定和赔偿处理时间，按对应规则及地方规定确定适用标准。
法律解析：
新的工伤赔偿标准自规定的生效日期施行，旧标准同时废止。工伤事故发生在新标准生效前且已完成认定和赔偿处理，按旧标准执行；若事故在新标准生效前发生，但在生效后才完成认定或赔偿处理，部分情况按有利于职工原则确定标准；事故发生在新标准生效后，通常按新标准执行。具体适用要结合实际情况和地方规定判断。工伤赔偿标准适用情况较为复杂，不同情形会有不同处理方式。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以确定适用何种标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。