工厂老板拖欠劳务派遣公司款项要如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，通过友好沟通，要求工厂老板及时支付款项并确定支付时间，这种方式成本低且能维护双方合作关系。
（2）催款函以书面形式向工厂老板主张权利，起到警示作用，同时也是重要的证据，可证明劳务派遣公司积极追讨欠款。
（3）向法院提起诉讼是较为强硬的手段，需收集充分证据，如劳务派遣协议、服务记录、款项往来凭证等，以确保胜诉。
（4）申请财产保全可防止工厂老板在诉讼期间转移财产，保障日后判决能顺利执行。
（5）申请支付令是一种快速简便的追款方式，若工厂老板未提出书面异议，支付令生效后可直接申请强制执行。

提醒：在处理此类纠纷时，要及时收集和保存证据，注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商解决，与工厂老板沟通，要求支付拖欠款项并确定支付时间。
（二）催款函催款，协商不成则以书面催款函主张权利并留存证据。
（三）提起诉讼，收集劳务派遣协议、服务记录、款项往来凭证等证据，向有管辖权的法院起诉。
（四）申请财产保全，在诉前或诉中申请，防止工厂老板转移财产。
（五）申请支付令，符合条件时申请，若老板未提书面异议，支付令生效后可强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.与工厂老板协商，要求支付欠款并确定支付时间。
2.协商不成，发催款函，书面主张权利并留证据。
3.催款后仍未支付，收集协议、服务记录等证据，向法院起诉。
4.诉前或诉中申请财产保全，防对方转移财产。
5.符合条件可申请支付令，对方无异议，可强制执行。

结论：
工厂老板拖欠款项，劳务派遣公司可先协商，协商不成发催款函，催款无果收集证据起诉，还能申请财产保全和支付令。
法律解析：
依据民法典等相关法律，合同双方应按约定履行义务，工厂老板拖欠款项属违约行为。协商是解决纠纷的友好方式，能和平解决问题最好。催款函以书面形式主张权利，可留存证据，表明劳务派遣公司积极追款。起诉是维护权益的有力手段，相关证据可支撑诉求。财产保全可保障后续执行顺利，防止老板转移财产。支付令是快速实现债权的程序，若老板无异议，支付令生效后可强制执行。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。