在公司上班期间自己购买了灵活就业险，因公司没购买社保只主张了公司应出资的金额劳动仲裁能支持我的赔付不？

您好，您是说上班期间公司没买社保自己买了灵活就业险吗

你好，可以委托我们处理得

在这种情况下，劳动仲裁是否支持你主张公司应出资缴纳社保部分金额的赔付请求，需要分情况来看：

    可能支持的情况
  依据法律法规  ：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是公司的法定义务。
  你能提供相关证据  ：如果你能向劳动仲裁机构提供充分的证据，证明你在公司工作期间，公司没有按照法律规定为你缴纳社保，而你自己以灵活就业人员身份缴纳了基本养老保险和基本医疗保险等费用，那么仲裁机构有可能支持你要求公司支付其应承担部分社保费用的请求。例如，你可以提供与公司存在劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录、工作证等）、自己缴纳灵活就业险的缴费凭证等。

    可能不支持的情况
  处理方式限制  ：劳动仲裁的受案范围通常主要侧重于劳动争议，而社保补缴的问题，有些地区可能认为不属于劳动仲裁的受理范围，而是应当由社保行政管理部门来处理。在这些地区，仲裁机构可能会告知你向当地的社保经办机构或劳动监察部门反映此类问题，由他们责令用人单位补缴社保费用，而不是直接裁决公司向你支付社保费用。
  已享受社保待遇  ：如果你购买的灵活就业险已经满足了你的基本社会保障需求，并且你没有因为公司未缴纳社保而遭受实际损失，仲裁机构可能会认为你没有实际的经济损失需要赔偿，从而不支持你的请求。此外，如果仲裁机构认为你自行购买灵活就业险的行为导致公司无法再为你补缴同期社保，也可能影响仲裁的结果。

由于不同地区的劳动仲裁实践和司法尺度存在差异，为确保你的合法权益，建议你咨询当地专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁机构进行详细咨询。

劳动仲裁可能支持主张公司应出资部分。你自己买灵活就业险，公司没买社保本身违法。不过各地仲裁观点有差异，有的认为企业缴费部分应给劳动者，有的会要求企业补缴社保而非直接赔付金额。解决方案是先收集好自己购买保险凭证、和单位劳动关系证据等，去申请仲裁维权。