劳动者遇侵权情况要怎么申请仲裁

（一）收集证据要全面且真实有效，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。

（二）撰写仲裁申请书时，要确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。

（三）选择有管辖权的仲裁委员会时，要根据自身情况准确判断是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委。

（四）收到仲裁委开庭通知后，提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时冷静陈述和辩论。

（五）若对裁决结果不服，注意在规定期限内准备好起诉材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。