非工伤的赔偿标准究竟是多少钱

1.非工伤赔偿确实无统一固定标准，需结合具体情形确定赔偿数额。因第三人侵权致人身损害，赔偿项目多样，涵盖医疗、误工等费用，残疾或死亡还需额外赔偿对应费用。在非因工患病或负伤医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
2.为合理确定非工伤赔偿金额，建议当事人收集保存好各类费用支出凭证、误工证明等相关证据。对于第三人侵权情况，及时报警并要求警方出具相关证明。用人单位应严格按照规定支付病假工资或疾病救济费，保障劳动者权益。同时，双方若对赔偿有争议，可通过协商或申请调解等方式解决。

法律分析：
（1）非工伤赔偿不存在统一固定标准，需依据具体情形来确定赔偿数额。这体现了法律在处理非工伤赔偿问题时的灵活性，以适应不同案件的多样性。
（2）当因第三人侵权造成人身损害时，赔偿项目涵盖多个方面。医疗费用于弥补治疗费用，误工费补偿因伤导致的收入损失，护理费等保障伤者生活照料等。若造成残疾或死亡，相应的赔偿项目能在一定程度上弥补受害者及其家属的经济和精神损失。
（3）在非因工患病或非因工负伤医疗期内，用人单位支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%，这保障了劳动者在特殊时期的基本生活。
（4）具体赔偿金额需结合实际支出、受害人损失情况和相关证据综合计算，确保赔偿的公平合理。

提醒：非工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）若因第三人侵权造成非工伤损害，应及时收集就医凭证来确定医疗费，保留工作收入证明以计算误工费，收集护理人员费用票据确定护理费等各项费用证据，为后续索赔提供依据。
（二）若处于非因工患病或非因工负伤医疗期，了解当地最低工资标准，监督用人单位按不低于此标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
（三）在确定赔偿金额时，务必整理好实际支出的票据、能证明自身损失的材料等，按照法律规定的赔偿项目进行综合计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.非工伤赔偿无统一标准，赔偿数额依具体情况定。
2.第三人侵权致人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等。致残要赔残疾赔偿金等，致死要赔丧葬费等。
3.非因工患病或负伤医疗期内，单位需按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
4.具体赔偿金额结合实际支出、受害人损失和证据综合算。