公司清算辞退员工有补偿吗

法律分析：
（1）公司清算辞退员工，法律明确规定需给予补偿。因为公司解散致使劳动合同终止，这属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）对于工资较高的员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）公司需在员工办结工作交接时支付经济补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按规定支付补偿，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定补偿月份数。比如工作3年7个月，补偿月数就是4个月工资；工作2年3个月，补偿月数为2.5个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿。
（三）在与公司办理工作交接时，明确要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算辞退员工有补偿。公司解散致劳动合同终止，单位要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若工资超当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.公司应在工作交接办完时支付补偿。

结论：
公司清算辞退员工，员工可获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司解散致使劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且公司要在办结工作交接时支付补偿。如果遇到公司清算辞退员工却不支付补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。